Mensen vallen terug in oud gedrag, plannen blijven op papier en de energie sijpelt weg. Het voelt alsof je steeds hard trekt, maar echte vooruitgang uitblijft.
Moeite om talent te behouden
Goede mensen haken af of vertrekken naar een plek waar ze wél gezien en geïnspireerd worden. Het kost veel om steeds opnieuw te werven en in te werken.
Teams werken langs elkaar heen
In plaats van elkaar te versterken, nemen spanningen toe. Samenwerking stokt en het werkplezier verdwijnt stukje bij beetje uit de organisatie.
Ontwikkel jullie leiders van de toekomst
Slecht leiderschap is de nr. 1 vertrekreden van talent
In veel organisaties ligt de focus vooral op wat zichtbaar verandert: processen, systemen en taakverdeling. Maar de grootste uitdagingen zitten vaak onder water. Onuitgesproken spanning, emoties en weerstand zorgen ervoor dat zelfs de beste strategieën niet landen. Dáár zit het verschil tussen leiderschap dat mensen bindt, of leiderschap dat talent wegjaagt.
Het RHYTHM Pioneers Programma gaat juist over die onderstroom. Dit programma leert leiders om te zien wat er écht speelt, en het gesprek aan te gaan vanuit vertrouwen en verbinding. Zodat mensen zich gehoord voelen, teams weer gaan samenwerken en verandering niet langer iets is dat opgelegd wordt – maar iets dat gedragen wordt.
De aanpak is vernieuwend én diepgaand. We werken met het RHYTHM-verandermodeldat de natuurlijke ritmes van verandering zichtbaar maakt. Leiders ontdekken hoe zij niet alleen door de bovenstroom (processen, structuren, doelen) navigeren, maar ook door de onderstroom (cultuur, gedrag, emoties). Juist daar ontstaat duurzame groei.
Met dit programma ontwikkel je leiders die verandering niet alleen managen, maar belichamen. Leiders die inspireren, talent behouden en je organisatie klaarstomen voor de toekomst.
Verandering wordt geen last meer, maar een natuurlijk proces. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid, voelen zich betrokken en brengen de organisatie écht vooruit.
Leiders die inspireren en ontwikkelen
Door leiderschapsontwikkeling leren leiders verandering begeleiden op een manier die motiveert en verbindt. Dat zorgt voor meer werkplezier, betere prestaties en minder uitstroom.
Teams die sterker samenwerken
Teamontwikkeling gericht op vertrouwen en verbinding. Teams werken met energie samen, spreken zich uit en behalen samen blijvende resultaten.
Verandering begeleiden in natuurlijke fasen
Het RHYTHM Verandermodel
Verandering hoort bij het leven, maar vaak focussen we alleen op processen en systemen. Het RHYTHM-model maakt zichtbaar wat meestal onder de oppervlakte blijft: de emoties, patronen en dynamieken die bepalen of verandering slaagt of vastloopt.
Het model bestaat uit vijf fasen die organisaties en leiders helpen om verandering niet te forceren, maar op een natuurlijke manier te begeleiden. Elke fase vraagt iets anders van leiderschap.
De vijf fasen in het kort:
Urgentie – het moment dat duidelijk wordt: zo kan het niet langer.
Loslaten – afscheid nemen van oude patronen die niet meer werken.
Niet-weten – ruimte creëren voor reflectie en nieuwe perspectieven.
Experimenteren – in kleine stappen uitproberen wat werkt.
Nieuw begin – verankeren van nieuwe gewoonten en blijvende groei.
Wil je meer lezen over dit verandermodel en hoe je het inzet in je organisatie?
In overleg plannen we de dagen, duur en locatie van het programma in. Door de langere periode is er tijd om de opgedane inzichten in de praktijk toe te passen en het geleerde te integreren.
Intensieve begeleiding
Tijdens het traject ontstaat er echt een band in de groep. Ze leren van elkaar en van zichzelf. Voor leiders en aankomend leiders van ieder niveau is er intensieve begeleiding, een individueel gesprek en intervisie.
Natuurlijk veranderproces
We zijn lang het contact met de natuur kwijtgeraakt en zie waar het ons gebracht heeft. Deze Nieuwe Tijd vraagt om veranderen als natuurlijk proces. Leer als leider hoe je dat omarmt en uitdraagt.
Ik denk graag mee hoe dit programma voor jullie aansluit.
Ontdek hoe het RHYTHM Pioneers Programma het huidig en toekomstig leiderschap in jullie organisatie kan transformeren. Plan een vrijblijvend Groei Gesprek!
“Na dit traject voel ik echt meer binding met de organisatie. Ik voel me meer verbonden en heb weer zin om naar mijn werk te gaan.”
Frank
“Ik voelde echt de hartsverbinding in de groep. We gingen vrijwel gelijk tot de kern, dat heeft me zoveel gebracht.”
Marieke
“Ik had veel last van pleasegedrag. Ik cijferde mezelf vaak weg ten koste van mezelf. Ik ervaarde op sommige momenten somberheid. Door Katelijne heb ik nieuwe inzichten opgedaan door middel van haar scherpe vragen en duidelijke uitleg. Het voelde als hele kleine stapjes, maar onbewust zijn het echt grote veranderingen!“
Van overleven naar voluit leven:Leiderschap zit in mijn bloed.
Op mijn 13e ben ik doodziek geweest. Doordat ik letterlijk een moment heb gehad dat ik dacht dat het leven ophield voor mij, haal ik sindsdien alles uit het leven. Ik geloof dat het leven te kort is om het passief aan je voorbij te laten gaan. Ik laat mensen zelf ontdekken dat ze altijd een keuze hebben hoe ze ergens mee omgaan. Door zich te richten op datgene waar ze wél invloed op hebben, houden ze meer tijd en energie over voor de dingen die écht belangrijk zijn. Zoals een echt gesprek, persoonlijke aandacht voor een medewerker, en een gezonde balans tussen werk en privé.
Toen ik de keuze maakte om mijn baan op te zeggen en mijn hart te volgen, kreeg ik zoveel positieve reacties uit mijn omgeving. Ik deel er een met je:
"There is something pure magic about realising a dream.... I 100% get it, it's the best. It's feeling in the flow so you know you are moving in the right direction!" - Jessica Marsch
Laten we samenwerken om jullie organisatie te laten groeien op een manier die bij jullie past. Ben je klaar om het gesprek aan te gaan?
