Verandering is onvermijdelijk. Het is er altijd.
Je herkent het vast: In jullie team of organisatie start een nieuwe verandering met goede ideeën en energie. Toch merk je vaak dat die energie weglekt. Er komt onrust, mensen werken langs elkaar heen, en de richting is niet altijd duidelijk. Het voelt soms alsof iedereen een andere agenda heeft.
Als leider wil je juist het tegenovergestelde: overzicht, samenwerking en vertrouwen. Maar in de praktijk sta je vaak voor uitdagingen als deadlines, hoge werkdruk en collega’s die vast blijven zitten in oude gewoontes. Dat kost energie – voor jou en voor het hele team.
Teams willen meestal wel, maar weten niet altijd hóe. Er ontstaan misverstanden, kleine frustraties groeien, en de motivatie zakt langzaam weg. Hierdoor blijft de verandering hangen in plannen en vergaderingen, in plaats van dat het echt resultaat oplevert.
Daar is een andere aanpak voor nodig.
Het RHYTHM-verandermodel geeft structuur en houvast om verandering stap voor stap door te voeren, op een manier die wél werkt. Het helpt jou en je team om te zien wat er boven water speelt (zichtbaar gedrag, processen) én wat er onder water leeft (gevoelens, overtuigingen, onuitgesproken zorgen).
Met vijf duidelijke fasen – van urgentie en loslaten tot nieuwe werkwijzen en verankering – begeleidt het model mensen door het hele proces. Daardoor komt er rust, wordt de samenwerking sterker en gaat de energie weer omhoog. En dat levert blijvend resultaat op, zonder dat je mensen verliest in het proces.
Wil je weten hoe dit in jouw organisatie kan werken?
Laten we samen ontdekken of er een match is.
Men versterkt elkaar en talenten en kwaliteiten worden benut. Samenwerking voelt moeiteloos en doelen worden sneller behaald.
Geen onnodige druk, maar een natuurlijke flow. Uitdagingen worden kansen en creativiteit komt vrij.
Resultaten die niet wegzakken zodra het project voorbij is. Medewerkers voelen eigenaarschap, nemen verantwoordelijkheid en omarmen het nieuwe.
Veranderen gaat niet in één rechte lijn: het is cyclisch. Elk proces doorloopt natuurlijke fasen – net als de seizoenen. Het RHYTHM-model maakt deze fasen zichtbaar en geeft houvast om er doelgericht doorheen te bewegen. Zo zorg je voor meer draagvlak, minder weerstand en blijvende resultaten.
Het model werkt in zowel de bovenstroom (zichtbare acties, structuren, afspraken) als in de onderstroom (gevoelens, overtuigingen, cultuur). Die combinatie maakt verandering duurzaam en mensgericht.
In deze fase wordt duidelijk dat doorgaan zoals het gaat geen optie meer is. Er is een prikkel om in beweging te komen: een probleem, kans of noodzaak.
Doel: Bewustwording creëren en het waarom helder maken voor iedereen.
Oude werkwijzen, gewoonten of overtuigingen die niet meer helpen, laten we achter. Dat kan spannend zijn, want het vraagt om afscheid nemen van het vertrouwde.
Doel: Het verleden eren, maar ook durven loslaten wat niet meer past.
Dit is de fase tussen oud en nieuw. Het kan oncomfortabel voelen omdat de richting nog niet helemaal duidelijk is. Juist hier ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten.
Doel: Vertragen, onderzoeken en openstaan voor nieuwe mogelijkheden.
We proberen nieuwe werkwijzen, rollen en afspraken uit. Niet alles werkt meteen, maar door te testen leren we wat werkt in de praktijk.
Doel: Leren door te doen, en samen bouwen aan het nieuwe.
Van strategie tot dagelijkse praktijk
Het RHYTHM-model is geen theorie die in een la verdwijnt. Het is een praktisch kompas dat direct toepasbaar is op vraagstukken die er écht toe doen binnen jouw organisatie. Of het nu gaat om mensen, processen of cultuur: dit model helpt je om stap voor stap de juiste beweging te maken.
Cultuur- en gedragsverandering
Van vastgeroeste patronen naar een frisse, toekomstgerichte manier van werken. Met het model ontdek je wat er onder de oppervlakte speelt en hoe je dat ombuigt naar een cultuur van vertrouwen, openheid en eigenaarschap.
Leiderschapsontwikkeling
Leiders leren precies zien in welke fase hun team of organisatie zit, zodat ze het juiste doen op het juiste moment. Geen one-size-fits-all-aanpak, maar leidinggeven met oog voor tempo, timing en draagvlak.
Teamontwikkeling en samenwerking
Teams die blijven hangen in weerstand of onduidelijkheid, vinden via het model weer richting en energie. Je creëert meer verbondenheid, duidelijke afspraken en een gezamenlijke focus op het einddoel.
Begeleiden van complexe veranderprocessen
Of het nu gaat om een fusie, herstructurering of nieuwe koers: het RHYTHM-model maakt het veranderproces inzichtelijk, hanteerbaar en mensgericht, waardoor de verandering écht landt en blijvend resultaat oplevert.
Laten we samen ontdekken of er een match is.
"Naast het samenwerken met Katelijne is het werken met haar kaartenset 'Find your RHYTHM' en verandermodel van harte aanbevolen voor iedereen die werkt met mensen en beweging wil brengen.
Het is een prachtige en veelzijdige tool die telkens weer iets losmaakt. Ik heb de kaarten inmiddels bij verschillende werksessies ingezet – als laagdrempelige kennismaking, maar ook als middel voor verdieping bij gesprekken over cultuurverandering.
Wat opvalt, is hoe gemakkelijk dit mensen uitnodigt om stil te staan, te voelen en eerlijk te reflecteren. Het brengt een laag die je met alleen praten vaak niet raakt. De beelden en vragen op de kaarten geven woorden aan wat eerder misschien nog onder de oppervlakte zat.
De kracht zit in de eenvoud én de diepgang. Je kunt dit op talloze manieren gebruiken, in allerlei contexten – van teamontwikkeling tot persoonlijke reflectie. Een waardevol instrument dat bijdraagt aan echte verbinding en inzicht."
Cheska Verhoeven
Verandering die werkt – én blijft werken
Werken met het RHYTHM-model is geen losse workshop of tijdelijk project. Het is een investering in duurzame verandering die voelbaar blijft, lang nadat de training of begeleiding is afgerond. Dit is wat je kunt verwachten:
Blijvende gedragsverandering
Geen mooie plannen die na een paar maanden wegzakken, maar nieuw gedrag dat vanzelfsprekend wordt. Het model zorgt dat mensen niet alleen begrijpen wat er moet gebeuren, maar het ook écht willen en kunnen doen.
Meer energie en betrokkenheid
Als iedereen weet in welke fase hij of zij zit, verdwijnt onnodige spanning. Teams krijgen energie terug, mensen voelen zich gehoord en zijn meer betrokken bij het gezamenlijke doel.
Snellere en effectievere beslissingen
Door helder te zien wat er boven en onder water speelt, verdwijnen misverstanden en ruis. Beslissingen worden op het juiste moment genomen, met draagvlak en duidelijke richting.
Sterker leiderschap en eigenaarschap
Leiders weten precies hoe ze hun team door elke fase van verandering loodsen. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk en nemen initiatief, waardoor de organisatie als geheel sterker en wendbaarder wordt.
Duurzame resultaten
Omdat het model werkt met natuurlijke ritmes, bouw je verandering stap voor stap op een stevig fundament. Resultaten zijn niet tijdelijk, maar verankerd in de manier van werken en samenwerken.
Laten we samen ontdekken of er een match is.
Van eerste gesprek tot duurzame verandering
Samenwerken met U R ALIVE. betekent maatwerk, heldere afspraken en begeleiding die écht past bij jullie situatie.
We starten altijd met een goed gesprek. We verkennen jullie huidige situatie, de uitdagingen en de doelen die jullie willen bereiken. Aan de hand van die input bepalen we samen welke vorm van begeleiding het beste werkt – of dat nu een leiderschapsprogramma, teamtraining of individueel traject is.
Tijdens het traject werk ik niet alleen met wat er boven water zichtbaar is, maar ook met wat er onder water speelt. Dit zorgt ervoor dat we problemen bij de kern aanpakken en oplossingen vinden die écht werken.
Het proces is praktisch, interactief en afgestemd op jullie tempo. Zo creëren we niet alleen inzichten, maar zorgen we ook dat ze in de praktijk worden toegepast én blijven werken.
Aan het eind van elk traject ontvangen jullie concrete handvatten en een duidelijk plan voor de volgende stappen, zodat de verandering duurzaam is en de resultaten geborgd blijven.
Ben je klaar om te ontdekken hoe deze samenwerking eruit kan zien? Plan dan een vrijblijvend Groei Gesprek.
© U R ALIVE. - Algemene Voorwaarden - Privacyverklaring
Zadelmakerstraat 12 | 4813 KP Breda | [email protected]
KvK: 78235022
BTW: NL003306238B39