Betere prestaties meteen sterk verbonden team

Veel teams willen vooruit, maar haperen in vastgeroeste patronen. Jullie intentie is vaak zuiver, maar de samenwerking stokt: onuitgesproken verwachtingen, miscommunicatie of onrust. In deze teamtraining koppelen we praktijkgerichte interventies aan het RHYTHM-verandermodel. Zo ontstaat er weer duidelijkheid, veiligheid en focus—voor duurzame teamontwikkeling en veranderkracht.

Spanning wordt niet uitgesproken?

Is er sprake van conflicten en misverstanden binnen je team? Durven mensen zich niet écht uit te spreken?

Resultaten blijven achter?

Heeft het team moeite om optimaal te presteren, samen te werken en verantwoordelijkheid te nemen?

Weerstand tegen verandering?

Ervaart je team moeite met het accepteren en implementeren van veranderingen?
Example image

Versterk en verbind je team voor betere resultaten

Alleen ga je sneller, samen kom je verder

Je bent teamleider, HR manager of leidinggevende en je bent verantwoordelijk voor de prestaties en samenwerking van je team. Ondanks jouw inspanningen merk je dat je team niet optimaal functioneert. Teamleden werken langs elkaar heen en er is weerstand, wat leidt tot frustratie en inefficiënt werk. Dat heeft als gevolg dat het resultaat achter blijft en er te weinig ruimte is voor groei en creativiteit. Je weet dat er veel meer potentie in zit!

Dit team traject is de oplossing die je zoekt. Met interactieve sessies en een unieke combinatie van denken, voelen en doen, bouwen we aan vertrouwen. Betrokkenheid neemt toe, samenwerking versterkt en communicatie verbetert.

De Team Cycle bevat praktische oefeningen op basis van het RHYTHM verandermodel, wat het team leert om verandering te omarmen als een natuurlijk proces. Door samen dit traject aan te gaan en het geleerde met behulp van praktijkopdrachten toe te passen in het werk, transformeert je team tot een dynamisch en verbonden geheel. Klaar om elke uitdaging aan te gaan!

Stel je voor...

Verbeterde teamdynamiek

Een sterk, verbonden en samenwerkend team. Ze hebben vertrouwen in elkaar en de resultaten zijn sterk verbeterd.

Open communicatie

Open en eerlijke communicatie en goede samenwerking tussen de teamleden. Ze durven zich uit te spreken en elkaar om hulp te vragen.

Veranderen met succes!

Leid je team moeiteloos door veranderprocessen en creëer een adaptieve cultuur.

Waarom het RHYTHM-model helpt bij teamontwikkeling

Het model brengt helderheid in de fasen van veranderprocessen. Je ontdekt wat jouw team nodig heeft in elk stadium: van Urgentie (herkenning van knelpunten) tot Nieuw Begin (verankeren van wat werkt, integreren van het nieuwe gedrag). We kijken naar zowel structuur als het psychologische veld: wat is zichtbaar (bovenstroom), en wat leeft er onder de oppervlakte (onderstroom)? Zo transformeert niet alleen gedrag, maar ook teamcultuur.

Het resultaat daarvan is meer vertrouwen, waardoor mensen zich meer betrokken voelen, beter hun verantwoordelijkheid nemen en behaalde resultaten verbeteren.

verandermodel bovenstroom onderstroom natuur

Wat je kunt verwachten van de Team Cycle:

Kick-off: Zaadje planten

Aan de start van het traject starten we met een intentie en een persoonlijke voorbereidingsopdracht. Het traject is begonnen!

3 unieke teamsessies

Tijdens drie interactieve team sessies gaan we samen aan de slag. We duiken in drie fasen de diepte in en bouwen aan vertrouwen. Het is een combinatie van denken, voelen en vooral veel doen! We leren van elkaar. Na iedere sessie integreer je je inzichten met een praktijkopdracht.

Natuurlijk veranderproces

De verschillende fasen van transitie zitten door de sessies heen geweven. Veranderen wordt leuker én makkelijker doordat we het leren omarmen als een natuurlijk proces. We passen dit toe op jullie specifieke situatie, zo levert het traject jullie maximaal resultaat op!

Fase 1: Vertragen & doorvoelen
We beginnen met stilstaan. Samen onderzoeken we: wat belemmert de samenwerking? Welke onuitgesproken verwachtingen of patronen zitten in de weg? In deze fase ontstaat vaak al veel opluchting: er mag uitgesproken worden wat iedereen voelt maar niet zegt. Dit brengt rust en een gedeeld startpunt.
Fase 2: Heroriënteren & bouwen
Vanuit die helderheid ontwerpen we nieuwe manieren van samenwerken. Denk aan:- Duidelijke afspraken die iedereen begrijpt en kan dragen,- Rollen en verantwoordelijkheden die kloppen bij ieders kracht,- Concrete manieren om spanning of miscommunicatie bespreekbaar te maken.Hier ontstaat richting: het team weet waar het voor staat en welke koers het kiest.
Fase 3: Oogsten & verankeren
Omschrijving
Follow-up & integratie
Omdat verandering tijd nodig heeft, plannen we een follow-up. Dit is vaak het moment waarop teams zeggen: “Nu voelen we pas hoe groot het verschil is.”Het nieuwe gedrag is zichtbaar in vergaderingen, overleggen en informele momenten. Het team functioneert als geheel.

Wat wil jij met jouw team bereiken?

Ik ga graag het gesprek met je aan over jouw specifieke team uitdaging & verlangen. Ik denk met je mee hoe ons team traject jouw team optimaal kan versterken. Plan een vrijblijvend Groei Gesprek!
Plan een Groei Gesprek
Example image
Example image

Wat dit oplevert voor jouw organisatie

Een investering in dit traject levert je veel meer op dan een paar inspirerende dagen. Dit is wat teams ervaren:

Betere samenwerking en meer vertrouwen


Mensen spreken zich uit, luisteren echt en durven verschil te maken. Onderlinge energie stroomt weer.

Meer focus en snelheid


Besluiten worden sneller genomen, omdat iedereen begrijpt waarom ze belangrijk zijn en zich eraan committeert.

Hogere motivatie en werkenergie


Teams voelen eigenaarschap en plezier in wat ze doen. Dat merk je direct in productiviteit én werkplezier.

Duurzame verandering in cultuur


Geen trucjes of losse oefeningen, maar een blijvende shift in hoe mensen met elkaar omgaan. Het team heeft een nieuwe standaard neergezet.

Sterker leiderschap in de breedte


Niet alleen de formele leider groeit, maar ook teamleden nemen meer verantwoordelijkheid. Dat maakt je organisatie wendbaarder bij elke verandering die nog komt.

Dit zeggen klanten over werken met mij:

Katelijne heeft tijdens een mooie retraite week in Zuid Frankrijk haar coaching via het RHYTHM kaartspel ingezet. Het was een prachtige sessie waarin vele elementen voorbij kwamen. Reflectie op het verleden, emotie in het heden en een mooie begeleiding van Katelijne met de blik vooruit. Dankje Katelijne!

Sebastiaan van der Vinne

“Fijne pragmatische aanpak, veilige leeromgeving, adequate handvatten voor vervolg carrière. Fijne manier van praten.

Humor!!”

Douwe

“Katelijne heeft mij geleerd hoe ik mezelf moet zijn in een wereld waar iedereen iemand anders probeert te zijn. Ook heeft zij mij geleerd hoe belangrijk het is tijd voor jezelf te nemen en te leven in het moment. Ik kon altijd open en vrij met haar praten over authenticiteit, mindfulness en het leven. Door Katelijne voel ik mij rustiger, zelfverzekerder en meer mezelf.”

Bas

Start met coaching  

En ervaar de transformatie zelf!

Doelgerichte inzet

Geen enkel team en geen enkele organisatie is hetzelfde. Daarom is dit traject flexibel in te zetten – altijd afgestemd op jullie situatie.

Wanneer dit traject het verschil maakt:

  • Bij verandertrajecten waar de koers onduidelijk of stroperig verloopt.

  • Voor teams die vastlopen in samenwerking, communicatie of onderlinge spanningen.

  • In tijden van groei of herstructurering, waarin rollen, taken en verwachtingen opnieuw vorm krijgen.

  • Als leiderschap sterker neergezet moet worden en de balans gezocht wordt tussen bovenstroom (structuur, doelen) en onderstroom (gevoel, motivatie).

Hoe we werken:

  • We starten altijd met een intake om scherp te krijgen waar jullie écht mee geholpen zijn.

  • Daarna volgt een traject op maat, opgebouwd uit 3 sessies van 1 of meerdere dagdelen, met follow-up en borging.

  • Jullie krijgen praktische tools, diepgaande reflectie én een veilige setting om het verschil te maken.

Voor wie dit niet is:

  • Teams die alleen een leuke dag uit willen.

  • Organisaties die niet bereid zijn om eerlijk te kijken naar hun eigen patronen.

Zo weet je zeker dat je investering gericht is op blijvende verandering, en niet verdampt zodra de dagelijkse druk weer terugkomt.

Ik ben een natuurlijke verbinder.

Ik hoor het verhaal nog vaak terug: als klein meisje van een jaar of 5 stond ik al bij vreemde mensen in een restaurant aan tafel. Ik stelde ze nieuwsgierige vragen totdat ze zeiden: "Ga nu maar weer terug naar je eigen tafel".

Rond dezelfde leeftijd gaf ik met Kerst iedereen in de hele kerk een handje om iedereen Vrede te wensen.

Ik ben altijd een natuurlijke verbinder geweest. Open en nieuwsgierig naar de wereld: waarom doen mensen wat ze doen?

Ik zie het als een uitdaging om te verbinden met allerlei verschillende mensen. Het maakt me niet uit wat je achtergrond, mening of diversiteit is. Ik zal naar je luisteren en vragen aan je stellen om erachter te komen wat belangrijk is voor jou. Ik zorg voor een veilige omgeving voor het team om zich open te stellen naar elkaar. Op die manier zien we elkaars echtheid en kunnen we daarmee verbinden.

"Quote over persoonlijk leiderschap dat iemand over me heeft gezegd"

Laten we samen die uitdaging met jouw team aangaan. Ik hoor graag meer in een vrijblijvend Groei Gesprek.

We ontdekken of er een match is en vanuit daar kijken we verder.

Breng je huidige situatie in kaart met de Impact Scan

Ontdek de concrete groeikansen van jullie organisatie in 10 minuten

© U R ALIVE. - Algemene Voorwaarden - Privacyverklaring

Zadelmakerstraat 12 | 4813 KP Breda | [email protected]

KvK: 78235022

BTW: NL003306238B39